岗位职责：

1．主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施；

2．制定年度招聘计划、招聘程序，发布招聘信息，完成年度招聘目标，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作；

3．做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；

4．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，岗位说明书的编写与更新；

 5．制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设；

6．提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设；

任职条件：

1．人力资源、管理或相关专业，大专以上学历；

2．3年以上人力资源相关工作经验，熟悉Office、Excel使用；

3．积极主动、乐观、自信的工作态度，有责任感、能承受较大压力的工作；

4．良好的语言沟通能力和说服力，善于和吸收新的知识；

5．良好的团队合作能力；

薪酬福利：
1）专业的带薪本岗知识培训；
2）购买五险一金；
3）参加季度活动及年度旅游（有出国旅游机会）；
4）标准工作周时间：一周五天八小时工作制（周六周日休假）；
5）薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+达成奖金+优秀员工奖+年终奖+过节费；

联系方式：

联系人：黄小姐

电话：021-62917118

邮箱：ashe.huang@sipworks.com.cn

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