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岗位职责:

1.主持制订公司的各项管理制度,并进行监督和实施;

2.制定年度招聘计划、招聘程序,发布招聘信息,完成年度招聘目标,进行初步的面试与筛选,协调各部门工作;

3.做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;

4.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,岗位说明书的编写与更新;

 5.制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;

6.提升公司内部企业文化,加强公司企业文化建设;

 

任职条件:

1.人力资源、管理或相关专业,大专以上学历;

2.3年以上人力资源相关工作经验,熟悉OfficeExcel使用;

3.积极主动、乐观、自信的工作态度,有责任感、能承受较大压力的工作;

4.良好的语言沟通能力和说服力,善于和吸收新的知识;

5.良好的团队合作能力;

 

薪酬福利:
1
)专业的带薪本岗知识培训;
2
)购买五险一金;
3
)参加季度活动及年度旅游(有出国旅游机会);
4
)标准工作周时间:一周五天八小时工作制(周六周日休假);
5
)薪酬结构:无责任底薪+绩效奖金+达成奖金+优秀员工奖+年终奖+过节费;


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联系人:黄小姐

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